Outplacement
Je wilt als ondernemer of manager het beste voor je mensen. Zorgen dat ze goed kunnen functioneren in hun huidige werk of, als dat niet meer kan of past, zorgen dat ze een goede volgende loopbaanstap kunnen nemen buiten de organisatie. Dat is goed werkgeverschap. Maar wanneer neem je dat besluit en hoe pak je dat vervolgens aan?
De beste kans op een snelle volgende stap
Als werkgever en werknemer beide tot de conclusie zijn gekomen dat het beter is om uit elkaar te gaan kun je dat via outplacement op een nette en zorgvuldige manier doen. De organisatie en uitvoering van zo’n traject is dan bij Lies Pol in goede handen. Uniek aan haar werkwijze is dat ze outplacementkandidaten 'werkfit' houdt. Als mensen werkfit zijn biedt dat de beste kans op een snelle volgende stap.
Het complete traject
Outplacement bij Lies Pol is vooral een intensief traject, waarbij er stap voor stap wordt gewerkt aan nieuw werk.
We doorlopen het complete traject: de heroriëntatie op de loopbaan, soms intensief, soms wat sneller, dan de fase klaar voor de arbeidsmarkt, en dan de fase Jobmarketing.
In gesprek?
Lies legt graag persoonlijk aan je uit hoe ze dat aanpakt.
